  北京绿京华荣获 "中国林草产业创新企业"
大会设置了隆重了中国林草产业创新企业、创新英才、创新基地和信用品牌部分企业、中国林业产业突出贡献奖、创新奖部分获奖代表颁奖环节。北京绿京华生态园林股份有限公司在本次盛会中荣获“中国林草产业创新企业”荣誉奖项。   绿京华始终坚持创新驱动发展战略，不断突破现有束缚，建立健全工作机制，强化企业管理，发挥引领作用。绿京华公司研发项目均立足于生态园林行业，紧紧抓住技术创新战略基点，将自主知识产权、核心技术摆在首要位置，抢占行业发展制高点，坚持绿色发展、可持续发展理念。
公司成立研发管理委员会充分整合公司人力、财力、物力等各方资源，缩短研发周期，减少风险，提质增效；充分调动研发人员的工作积极性，明确责、权、利；充分发挥大家的潜能，科学、合理、高效地完成公司研发项目。
截至目前已有40项研发项目，有城市园林系统修复研发项目、农业景观研发示范项目、球场标准化生产施工等。提出“新材料、新技术、新工艺、新方法”节能高质建设和“标准化、机械化、智能化、无人化”高效作业建设，制定“四新四化”战略，并纳入公司战略体系。
绿京华高度重视自主知识产权研发与保护，着力进行专利技术研发，针对园林行业作业效率及质量提升的专利技术，现已成功申请国家专利49项，1项软件著作权，成功申请“绿京华”品牌商标11个类别。
打造智能化管理系统建设，自主研发固定资产管理软件系统、OA系统等符合本行业的智能化操控管理系统，将园林企业的传统运营模式转化为新型现代化办公模式，实现数字化、流程化、标准化办公，提升工作效率，提升员工职业荣誉感。
绿京华高度重视品牌影响力，通过中央电视台、北京电视台、工会博览、绿化与生活、劳动午报等电视台、杂志、报刊、新媒体等传播手段不断将绿京华打造成有影响力的品牌。积极培养行业人才，主编、参编、审核行业教育培训教材《草坪建植工》、《绿化工》标准、《园林植物》，提升行业人才专业技能整体水平。
绿京华创新人才培养模式，利用“园林国手”、“校企联合”、“绿京华大讲堂”、“主管晋升制度”等人才培养体系，为广大员工提供更多、更大、更宽广的发展、学习及晋升平台，实现个人价值。
董事长李夺作为“园林国手”品牌创始人，创立绿京华子品牌——“园林国手”品牌建设，举办了多场次大规模有影响力的国际邀请赛，采用人才培育新方法，实现以赛促教、以赛促改、以赛促学，从而缩短人员到人才的“最后一公里”。促进行业内专业技能的标准化、规范化、流程化，成为行业人才技能培训的典范，得到了业内各单位的诸多认可。
树立科技创新品牌，提升行业影响力，丰富品牌内涵。加强核心技术攻关，努力打造差异化技术优势；在技术领域，从节水灌溉技术，古树复壮技术，生产培育观赏效果好、耐粗放管理、耐阴性好、适应性强的观赏草及地被花卉技术，球场专用可移动草毯生产、铺设、养护、检测等技术领域打造绿京华高精尖技术品牌发展方向。努力建设一批高技术附加值，具有示范意义的精品示范项目。
公司编制有13本工艺标准系列丛书，已成为业内标准工艺流程典范；公司引进全国首台加拿大草坪收割机，大幅提升了作业效率和项目品质；引进智能生产管理系统，使生产变得高质高效；引进无人机植保设备，作业效率大幅提升。为国家全面开展蓝天、碧水、净土保卫战，为园林行业的科技进步贡献自己的力量。
今后，绿京华定将持续推进创新发展，在生态建设、智能管理、行业发展、人才培养、技术革新、品牌建设、产业优化中不断推陈出新，让创新在未来绽放更加夺目的光彩。
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